人力资源管理
筛选结果 共找出124

对于从事产品销售或新产品开发工作的人员最适宜采用的工资形式为( )

  • A

    提成工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    年薪制

  • D

    岗位技能工资制

企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    客观性

  • D

    差异性

(12年真题)在各种不同的人员招聘方式中,猎头公司招聘方式的显著特点是( )

  • A

    影响力大,但不长久

  • B

    直接面对,效率较高

  • C

    针对性强,质量高

  • D

    覆盖面广,无地域限制,宣传沟通快捷方便

不利于调动技术人员积极性的晋升模式是 ( )

  • A

    H形晋升渠道

  • B

    双渠道晋升

  • C

    内部考核晋升

  • D

    “空降”式晋升

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不设,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

(11年真题)人力资源管理把人看作为 ( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源

下列选项不属于提出职务扩大化和职务轮换的原因的是 ( )

  • A

    分工过细引发的核心问题是工作单调、缺乏多样性

  • B

    缺乏多样性会影响员工能力的发挥,激励作用不足

  • C

    增加工作的多样性可以更有效地激励和使用员工

  • D

    员工在长期内接触多种专项任务

计件工资的计算公式是 ( )

  • A

    工人生产某种台格产品的数量×按某工作物等级计算的单位时间标准工资

  • B

    工人生产某种产品的数量×按某工作物等级计算的单位时间标准工资

  • C

    工人生产某种合格产品的数量x该产品计件单价

  • D

    工人生产某种合格产品的数量x该工作物单位时间的产量定额

在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( )

  • A

    奥格尔维定律

  • B

    特雷默定律

  • C

    彼得原理

  • D

    波特定律