人力资源管理
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在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是 ( )

  • A

    基础工资

  • B

    职务工资

  • C

    年功工资

  • D

    奖励工资

展开培训工作的出发点和考察培训效果的依据是 ( )

  • A

    培训意义

  • B

    培训目标

  • C

    培训计划

  • D

    培训效果

从广义上说,福利是社会主义制度下劳动人民共同享受的 ( )

  • A

    社会保险

  • B

    社会保障

  • C

    物质文化待遇

  • D

    精神文明成果

奖金是员工( )的报酬,是一种辅助工资形式。

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

对岗位进行价值排序,评估岗位重要性,确定岗位职能等级的是 ( )

  • A

    职务说明

  • B

    任职资格说明

  • C

    职务价值评价

  • D

    职务规划

根据《财富》杂志资料显示,全球1000家大公司中,90%以上的公司在对员工绩效考核时采取的方式是( )

  • A

    日常考核

  • B

    定期考核

  • C

    上级考核

  • D

    全方位绩效考核

“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()

  • A

    行政晋升

  • B

    技术晋升

  • C

    职务轮换

  • D

    职务扩大化

.在各种不同的人员招聘方式中,猎头公司招聘方式的显著特点是( )

  • A

    影响力大,但不长久

  • B

    直接面对,效率较高

  • C

    针对性强,质量高

  • D

    覆盖面广,无地域限制,宣传沟通快捷方便

下列四种激励理论中,研究如何满足人们需要的理论是( )

  • A

    双因素理论

  • B

    期望理论

  • C

    公平理论

  • D

    强化理论

(09年真题)人力资源管理的基础性工作是 ( )

  • A

    人力资源规划

  • B

    招聘

  • C

    考核

  • D

    职务分析