人力资源管理
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工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )

  • A

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

  • B

    制订调查分析工作计划

  • C

    调查分析信息数据

  • D

    确定工作分析的目的

重要责任相似或相同的职位集合被称为()

  • A

    职级

  • B

    职业

  • C

    职务

  • D

    工作要素

(2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( )

  • A

    工作任务

  • B

    工作要素

  • C

    工作职责

  • D

    工作条件

工作分析中最简单,也是最常用的方法是 ( )

  • A

    观察分析法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    功能性职务分析法

问卷调查法不适用于 ( )

  • A

    脑力工作者

  • B

    管理者

  • C

    工作不确定因素较大的员工

  • D

    短期外显行为特征分析

针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )

  • A

    工作扩大化

  • B

    工作丰富化

  • C

    工作轮换

  • D

    工作特征再设计

一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为 ( )

  • A

    晕轮效应

  • B

    霍桑效应

  • C

    蝴蝶效应

  • D

    鲶鱼效应

通常所谈到的工作是指 ( )

  • A

    广泛意义上的工作

  • B

    狭义的工作

  • C

    特殊意义的工作

  • D

    一般意义的工作

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()

  • A

    工作分析

  • B

    绩效管理

  • C

    人员招聘

  • D

    员工培训

(2014.1单8)工作扩大化是指 ( )

  • A

    工作横向上的扩展

  • B

    工作纵向上的扩展

  • C

    工作横、纵的扩展

  • D

    工作岗位的细分化