人力资源管理
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新华生主义最具代表性的人物是(    )

  • A

    马斯洛

  • B

    斯金纳

  • C

    托尔曼

  • D

    赫尔

新华生主义者认为,在刺激、反应之间应该加上一个因素O,也就是  (    )

  • A

    行为

  • B

    环境

  • C

    动机

  • D

    个体

美国行为科学家埃德加·沙因提出的人性假设理论是 (  )

  • A

    “复杂人”假设

  • B

    “经济人”假设

  • C

    “社会人”假设

  • D

    “自我实现人”假设

现代的管理是以——为中心的管理.一切有关人的管理原则和方法,都必须以对人的基本看法作为出发点。(    )

  • A

  • B

  • C

    劳动

  • D

    经济

“经济人”观点的典型代表是(    )

  • A

    x理论

  • B

    Y理论

  • C

    马斯洛人性假设理论

  • D

    泰勒制

位于美国芝加哥城外西方电器公司的霍桑工厂,是一家制造电话机的专用工厂,它设备完善、福利优越、具有良好的娱乐设施、医疗制度和养老金制度。但工人仍愤愤不平,生产效率也不理想。为此,1924年美国科学院组织了一个包括各方面专家在内的研究小组,对该厂的工作条件和生产效率的关系进行了全面的考察和多种试验。其中,著名的照明试验的具体过程如下:这项试验在霍桑工厂共进行了两年半时间,试验是在被挑选出来的两组绕线工人中间进行的。一组是“试验组”,一组是“参照组”。在试验过程中,“试验组”不断地增加照明的强度,从24、46、76烛光逐渐递增,而“参照组”的照明度始终保持不变。研究者起初打算考察照明和产量之间的关系,找出一种理想的照明度,在这种照明度下工作,能使工人的生产效率达到最高标准。但出乎研究者的意料之外,试验的结果,两组的产量都在不断提高。后来他们又采取了相反的措施,逐渐降低“试验组”的照明强度,还把两名试验组的女工安排在单独的房间里劳动,使照明度一再降低,从10烛光、3烛光一直降到O.06烛光,几乎和月亮光差不多的程度,这时候,也只有在这时候,产量才开始下降。研究者的结论是,工作场所的灯光照明只是影响生产的一种因素,而且是一种不太重要的因素。除照明之外一定还有其他什么因素影响产量。问题:(1)以上试验主要采用了哪种组织行为学研究的具体方法?(2)这一方法有哪些优缺点?

名词解释:个体心理与行为

名词解释:人类学

个体行为是个体通过——对客观事物在感性上的反映,是对客观事物带有评价性质的主观体验。(  )

  • A

    情感过程

  • B

    认识过程

  • C

    意志过程

  • D

    思维过程

个体心理活动过程的基础及个体行为发生的前提条件是(  )

  • A

    行为过程

  • B

    意志过程

  • C

    认识过程

  • D

    情感过程