人力资源管理
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(  )是组织的主体。

  • A

    成员

  • B

    领导

  • C

  • D

    目标

从组织行为的角度看,组织是( )

  • A

    开放的社会系统

  • B

    活动系统

  • C

    人的集合

  • D

    效力系统

下列不属于系统理论的是 ( )

  • A

    社会系统学派

  • B

    效力系统学派

  • C

    社会技术系统学派

  • D

    权变系统理论

克服变革阻力的最后一种策略是( )

  • A

    营造强烈的归属感

  • B

    谈判

  • C

    操纵和收买

  • D

    强制

美国通用汽车公司总裁斯隆提出的组织结构是 ( )

  • A

    直线制

  • B

    职能制

  • C

    直线职能制

  • D

    事业部制

保证组织任务有效完成的最基本的前提条件是 ( )。

  • A

    建立一个结构合理、分工协作的组织

  • B

    建立一个统一指挥、运转灵活的组织

  • C

    建立一个分工合理、高效运作的组织

  • D

    建立一个结构合理、运转灵活的组织

组织中的人员、结构、权力等都必须遵循( )

  • A

    分工原则

  • B

    统一指挥原则

  • C

    制约性原则

  • D

    远离平衡状态原则

近代组织理论的一个重要特征就是更注重人在组织中的作用,其中最值得关注的研究活动是以---------为首进行的霍桑试验。 ( )

  • A

    泰勒

  • B

    法约尔

  • C

    马克斯·韦伯

  • D

    梅奥

促进组织变革的最复杂、最深刻、最难把握的因素之一是( )

  • A

    人的因素的变化

  • B

    物的因素的变化

  • C

    行为因素的变化

  • D

    文化因素的变化

主要贡献在于第一次运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的理论是 ( )

  • A

    古典组织理论

  • B

    近代组织理论

  • C

    现代组织理论

  • D

    新制度组织理论