人力资源管理
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简述个体学习和组织学习的关系。

简述培养组织成员自主学习的能力。

学习型组织方法包括    (  )

  • A

    发现

  • B

    纠错

  • C

    成长

  • D

    学习

  • E

    思考

学习型组织的构建包括( )

  • A

    个体学习的促进

  • B

    学习型团队的建立

  • C

    学习型成员的交流

  • D

    学习型领导的培养

  • E

    学习型组织的修炼

简述经验型学习的作用。

详细说说组织学习过程中,知识的习得、整合、转换和增值要素。

名词解释:双环学习

支持知识习得和整合的过程三要素是    (    )

  • A

    启发

  • B

    重复

  • C

    回顾

  • D

    识记

  • E

    再现

组织学习准备过程包括( )

  • A

    尊重和激发员工、团队的学习愿望,强化学习的动机

  • B

    识别学习的需求,确定学习的内容

  • C

    将学习和变革发展目标、过程有机结合

  • D

    鼓励员工、团队开展自主学习

  • E

    强化和反馈活动,以增进学习效果

(    )认为大多数组织学习模型都把组织学习作为一个变革过程来强调,试图让其所有员工参与学习并利用他们的智力和知识资本来促进个体、团体和组织的成长。

  • A

    托里斯

  • B

    普利斯基尔

  • C

    梅奥

  • D

    罗伯特·豪斯

  • E

    特伦斯·米切尔