人力资源管理
筛选结果 共找出810

在中国境内采用EAP服务模式的外商投资企业有 ( )

  • A

    惠普

  • B

    诺基亚

  • C

    北电网络

  • D

    可口可乐

  • E

    宝洁

安德鲁·杜布林认为工作压力的症状和后果的类别主要有 ( )

  • A

    行为态度

  • B

    生理症状

  • C

    心理症状

  • D

    行为症状

  • E

    工作绩效

下列属于态度的对象的有( )

  • A

    对某种昆虫的厌恶

  • B

    对某种气味的喜欢

  • C

    对某人的亲近或疏远

  • D

    对某种观念的接纳

  • E

    对某项制度的赞成

工作满意度测评应用最广泛的手段有 ( )

  • A

    单一评分法

  • B

    单一整体评估法

  • C

    总和评分法

  • D

    综合评估法

  • E

    整体评分法

根据学者张治灿和凌文辁的观点,我国员工的组织承诺的构成因素包括 ( )

  • A

    感情承诺

  • B

    规范承诺

  • C

    理想承诺

  • D

    经济承诺

  • E

    机会承诺

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是 ( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    德鲁克

  • C

    弗洛姆

  • D

    马斯洛

关于工作态度与生产效率的描述正确的是( )

  • A

    工作态度与生产效率不存在必然的联系

  • B

    工作态度与生产效率成正比

  • C

    工作态度与生产效率成反比

  • D

    工作态度、生产效率对组织绩效无影响

卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

在组织和员工相互关系的情境中,员工个体对于相互责任和义务的信念系统,称为()

  • A

    心理压力

  • B

    组织承诺

  • C

    心理契约

  • D

    组织忠诚

工作满意度与其他态度倾向一样,其心理结构包括三个部分:情感、行为意向和 ( )

  • A

    理智

  • B

    认知

  • C

    态度

  • D

    价值观