人力资源管理
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  简述组织承诺研究对管理的启示作用。

案例:李华从大学毕业后就进入某公司,从事公司的财务相关工作已经有6年之久。至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作职位没提升,收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里,李华工作没有大的突破,每天重复着同样的工作,从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏兴趣等。结合案例资料回答:(1)结合职业倦怠解释上述现象;(2)结合所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

简述提升工作满意度的主要方法和策略。

简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

  简述提升工作满意度的主要方法和策略。

   案例:李华在从大学毕业后就进入桌公司,从事公司的财务相关工作已经有6年之久。至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作职位没有提升,收入仅能维持基本的生活开销。在这六年里,李华工作没有大的突破,每天重复着同样的工作,从心底已经深深厌倦这份工作,但是迫于生计又不得不继续从事这份工作。由于心理压力逐渐加大,在工作中往往感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏兴趣等。  结合案例资料同答:  (1)结合职业倦怠解释上述现象;  (2)结合所学知识谈谈如何缓解职业倦怠与心理压力。

  试述在企业和各级组织中推进EAP服务与管理应注意的事项。

  联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。

  简述组织承诺及其主要维度。

  “忠诚”自古以采就是相互的,忠于明君才叫“忠臣”,忠于“昏君”叫“愚忠。”传统国人的忠诚度着实让当代人羡慕,然而这只是其中的一面,另一面则是用人广博的包容度,只要从属方愿意,他会持续使用,他不仅时从属者终身负责,还对其“身后”和家人负责。贝恩策略顾问公司经过十多年的跟踪研究,发现员工的忠诚时组织有着众多的突出贡献,忠诚管理的理念也因此被愈来愈多的公司企业所重视。  问题:购买与培训员工的忠诚,需要科学的管理,管理者需要作出哪些努力?