人力资源管理
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一种带全局性质和整体目标的非程序化的决策是 ( )

  • A

    战术性决策

  • B

    战略性决策

  • C

    确定性决策

  • D

    稳妥决策

影响团体凝聚力的因素较多,“文人相轻”现象显示的影响因素是 ( )

  • A

    团体的风气

  • B

    团体的同质性

  • C

    外部的压力

  • D

    团体成员的荣誉感

发信者与接信者的方向位置不变,双方无论在浯言上还是在表情动作上都不存在反馈信息的沟通方式是 ( )

  • A

    单向沟通

  • B

    双向沟通

  • C

    上向沟通

  • D

    下向沟通

若K团体的团体目标与组织目标相去甚远,则K团体凝聚力与生产效率之间 ( )

  • A

    成正相关

  • B

    成负相关

  • C

    没有关联

  • D

    关系不确定

一个团体在进行某项决策时,只面向几个成员建议的解决办法。这种团体决策方法是()

  • A

    缺少反应

  • B

    少数法则

  • C

    独裁法则

  • D

    一致法则

联系实际论述情绪调节的基本过程及调控消极情绪的具体方法。

案例:李华在大学毕业后就进入某公司,从事公司的相关财务工作,在此岗位已有六年。李华至今还没有结婚,主要是不敢跟女友提婚,因为目前工作依旧,没有多大提高,收入仅能维持基本生活开销,无法承担更多的花销。且在这六年里,工作没有多大的突破,每天重复着同样的工作,他从心底已经深深厌倦这份工作,但迫于生计又不得不继续从事这份工作。李华的心理压力逐渐加大,在工作中经常感觉身心疲惫,对工作的热情低,缺乏工作兴趣。根据上述案例回答:(1)运用职业倦怠解释上述现象。(2)运用所学知识分析缓解职业倦怠与心理压力的方法。

  简述心理契约科学化管理应坚持的原则。

一个团体在进行某项决策时,只面向几个成员建议的解决办法。这种团体决策方法是 ( )

  • A

    缺少反应

  • B

    少数法则

  • C

    独裁法则

  • D

    一致法则

团体成员的共同努力结果使闭队绩效水平大于个体成员绩效总和的是 ( )

  • A

    正式团体

  • B

    工作团队

  • C

    固定性团体

  • D

    上作团体