人力资源管理
筛选结果 共找出810

明尼苏达工作满意度调查表的项目有 ( )

  • A

    20个

  • B

    15个

  • C

    25个

  • D

    30个

员工愿意为组织工作主要是由于行为规范的约束,感到自己必须这样做才能符合规范的要求。这指的是组织维度中的( )

  • A

    持续承诺

  • B

    规范承诺

  • C

    感情承诺

  • D

    组织承诺

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( )

  • A

    弹性契约型

  • B

    平衡型

  • C

    适度投资型

  • D

    准交易契约型

属于对员工进行忠诚管理的策略的是 ( )

  • A

    平均的待遇

  • B

    建立合适的企业文化

  • C

    认集权管理

  • D

    批评有不满情绪的员工

肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有 ( )

  • A

    2种

  • B

    4种

  • C

    6种

  • D

    8种

发生在无意识中容易受意识支配的紧张源是 ( )

  • A

    显而易见的紧张源

  • B

    潜在的紧张源

  • C

    未被注意的紧张源

  • D

    能清晰意识的紧张源

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因,有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等,该理论的主要提出者是( )

  • A

    马斯勒奇

  • B

    德鲁克

  • C

    费洛姆

  • D

    马斯洛

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是 ( )

  • A

    交易型

  • B

    过渡型

  • C

    平衡型

  • D

    关系型

肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有( )

  • A

    2种

  • B

    4种

  • C

    6种

  • D

    8种

员工对组织与组织目标的认同,以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指()

  • A

    组织认同

  • B

    组织忠诚

  • C

    心理契约

  • D

    组织承诺