人力资源管理
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简述人类行为的特点。

  简述强化管理的主要原则。

案例:甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业,在同一个科室工作,两人的工资也被定在同一档次:每月2000元。一年试用期过后,甲的工资被定为每月2200元,而乙的工资被定为每月2500元。甲拿到2200元工资后很高兴,因为比原来工资增加了200元,但"-3他得知乙的月工资是2500元后,则十分气愤,工作积极性明显下降。根据上述案例回答:(1)运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应?(2)针对甲目前的工作状况,试分析管理者应该采取什么样的对策?

  简述人类行为的特点。

简述需要的概念及特征。

   试论述双因素理论对我国现代企业管理具有哪些借鉴意义?

 简述马斯洛的需求层次理论中,需要各层次之间的相互关系。

   试结合弗鲁姆期望理论的相关观点,论述为了激励员工的动机,对人员管理要处理好哪些方面的关系?

  简述激励机制的设计的内容。

  波特劳勒模型的实际应用对管理激励有哪些启示?