人力资源管理
筛选结果 共找出810

  简述动机具有的特点。

案例:甲、乙两人大学毕业后同时进入一家公司,两人在同一科室工作,工资也被定在同一档次:每月2400元。一年试用期后,甲的工资被定为每月3200元,而乙的工资被定为每月3600元。甲拿到3200元工资后很高兴,因为比原来工资增加了800元,但当他得知乙的月工资是3600元后,则十分气愤,工作积极性明显下降。结合案例资料回答:(1)试运用公平理论分析甲为何会产生这种心理反应?(2)针对甲目前的工作状况,试分析管理者应该采取什么样的对策?

  试结合豪斯的综合激励理论的相关观点,论述为了激励员工的工作动机,管理者应从哪些方面考虑?

  试述马斯洛需求层次理论的启示作用与不足之处。

  根据马斯洛的需求层次理论,试述企业应怎样在管理中具体应用?

简述强化管理的主要原则。

试述在管理实践中运用强化理论应注意的事项。

  西方心理学对需要结构进行划分的主要代表有哪些?

  需要、激励与管理策略三者之间的关系?

  试述激励的模式。