人力资源管理
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在贯彻按劳分配原则的同时,要求兼顾公平救助原则。公平救助原则,就劳动者而言.主要是通过 来实现。( )

  • A

    政府补贴

  • B

    商业保险

  • C

    劳动者自身劳动

  • D

    社会保险

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是 ( )

  • A

    法国的《劳动保护法》

  • B

    英国的《学徒健康与道德法》

  • C

    英国的《煤矿业限制法》

  • D

    德国的《普鲁士工厂矿山规则》

英国《学徒健康与道德法》通过于( )

  • A

    1661年

  • B

    1702年

  • C

    1802年

  • D

    1861年

劳动法最主要的表现形式是( )

  • A

    劳动法律

  • B

    宪法

  • C

    国务院劳动行政法规

  • D

    最高人民法院有关劳动法的司法解释

下列情形中属于劳动法调整的是( )

  • A

    出版社向作者支付稿酬

  • B

    企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

  • C

    甲企业支付给乙企业的零件加工费

  • D

    国家机关支付给公务员的工资

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是 ( )

  • A

    某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

  • B

    某私营企业与职工因培训而发牛的关系

  • C

    作者与出版社之间的关系

  • D

    劳动监察大队执法人员杏处某建筑公司雇佣童工的关系

专门调整劳动关系的法律起源于 ( )

  • A

    奴隶社会

  • B

    封建社会

  • C

    资本主义社会

  • D

    18世纪产业革命以后

下列选项中对劳动法的阐述,说法错误的是 ( )

  • A

    它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

  • B

    它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

  • C

    所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

  • D

    它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( )

  • A

    将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞

  • B

    根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法

  • C

    应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复

  • D

    通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

国际劳工组织的最高权力机关是( )

  • A

    国际劳工局

  • B

    国际劳工大会

  • C

    国际劳工组织理事会

  • D

    国际劳动法协会