人力资源管理
筛选结果 共找出241

不得被裁减的企业人员有 ( )

  • A

    管理层、技术骨干

  • B

    患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • C

    在孕期、产期、哺乳期内的士职工

  • D

    全国劳动模范

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )

  • A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

  • B

    李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  • C

    公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

  • D

    李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,企业可以裁减人员的情形有 ( )

  • A

    用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

  • B

    用人单位生产经营状况严重困难,确需裁减人员的

  • C

    企业转产、重大技术革新或者生产经营调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  • D

    其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

工某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同签订后的第3年,王某辞职。王某应向企业支付的项目有 ( )

  • A

    企业招聘王某所支付的特别费用

  • B

    企业为工某支付的专项培训费

  • C

    王某辞职给企业造成的直接损失

  • D

    王某辞职给企业造成的间接损失

劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动合同的作用?( )

  • A

    劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式

  • B

    劳动合同有利于防止和减少纠纷

  • C

    劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段

  • D

    劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手段

有权确认劳动合同无效的机关有 ( )

  • A

    劳动监察部门

  • B

    人民法院

  • C

    劳动争议仲裁委员会

  • D

    劳动行政部门

关于无效劳动合同,表述正确的有( )

  • A

    无效劳动合同,按其无效程度,可以分为全部无效和部分无效两种

  • B

    劳动合同中只有部分内容无效,也可能导致合同全部无效

  • C

    劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准,属于部分无效的情况

  • D

    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力

常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案,下列说法正确的是()

  • A

    Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位

  • B

    常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳

  • C

    因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担

  • D

    Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

乙公司与甲劳务派遣公司签订协议,由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久,甲、乙产生纠纷,经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由,将王某退回甲公司,甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题,下列选项正确的是( )

  • A

    乙公司有权将王某退回甲公司

  • B

    甲公司有权解除与王某的劳动合同

  • C

    王某有权要求甲公司继续履行劳动合同

  • D

    王某如不愿回到甲公司,有权要求其支付赔偿金

以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有 ( )

  • A

    劳动报酬

  • B

    试用期

  • C

    工作内容

  • D

    保密事项