人力资源管理
筛选结果 共找出241

关于劳动合同期限的规定,下列说法错误的是 ( )

  • A

    劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的,是无固定期限的劳动合同

  • B

    以完成一定工作为期限的劳动合同,本质上是一种有固定期限的劳动合同

  • C

    劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的,是无固定期限的劳动合同

  • D

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作1 0个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是 ( )

  • A

    双方应签订无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

  • C

    用人单位支付过去9个月工资赔偿金

  • D

    用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

劳动合同中试用期条款的性质是( )

  • A

    约定条款

  • B

    法定条款

  • C

    必备条款

  • D

    合同成立条件

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元,当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是( )

  • A

    0.75万元

  • B

    1.8万元

  • C

    2.25万元

  • D

    2.5万元

在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( )

  • A

    集体合同

  • B

    派遣合同

  • C

    劳动合同

  • D

    人才租凭合同

属于劳动合同必备条款的是( )

  • A

    职业培训

  • B

    劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  • C

    劳动纪律

  • D

    试用期限

下列关于劳务派遣的表述,正确的是 ( )

  • A

    天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的

  • B

    劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会,而不能参加用丁单位的工会

  • C

    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付报酬

  • D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是()

  • A

    某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员

  • B

    隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金

  • C

    隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金

  • D

    隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()

  • A

    不需要向被裁减的职工支付经济补偿金

  • B

    应当向劳动行政部门报告

  • C

    企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

  • D

    企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

劳动者的工资,无论是双方协商工资或国家规定的最低工资,都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。这体现了劳动合同的哪个特征? ( )

  • A

    劳动权利义务条款具有较强的法定性

  • B

    劳动合同往往涉及第三人的物质利益

  • C

    劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付

  • D

    主体地位上的从属性