人力资源管理
筛选结果 共找出97

按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是( )

  • A

    企业中实行不定时工作制的人员

  • B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

  • C

    企业的经营者

  • D

    企业高级技术人员

计时工资可以分为 ( )

  • A

    月工资制、年工资制

  • B

    日工资制、月工资制

  • C

    小时工资制、日工资制、月工资制

  • D

    日工资制、月工资制、年工资制

以下不属于基本工资的特点的是( )

  • A

    常规性

  • B

    浮动性

  • C

    基准性

  • D

    等级性

下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是( )

  • A

    计划生育补贴

  • B

    自然科学奖

  • C

    清凉饮料费用

  • D

    外勤工作津贴

按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是( )

  • A

    企业中实行不定时工作制的人员

  • B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

  • C

    企业的经营者

  • D

    企业高级技术人员

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,具体比例是 ( )

  • A

    10%

  • B

    20%

  • C

    30%

  • D

    40%

某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是 ( )

  • A

    允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件

  • B

    若耽误工作,将扣发田力的工资

  • C

    不允许田力出庭作证

  • D

    允许田力出庭作证,正常支付工资