人力资源管理
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根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天数为 ( )

  • A

    20.83天

  • B

    20.92天

  • C

    21.75天

  • D

    30天

下列关于病假工资的表述,错误的是()

  • A

    劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

  • B

    劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资

  • C

    病假工资可以低于当地最低工资标准

  • D

    病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

下列劳动者的收入中,属于工资的是( )

  • A

    丧葬抚恤救济费

  • B

    计划生育补贴

  • C

    科学技术进步奖

  • D

    铁路乘务津贴

下列选项中不属于工资基准的是 ( )

  • A

    工资集体协商制度

  • B

    工资支付保障制度

  • C

    工资优先支付制度

  • D

    最低工资制度

下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( )

  • A

    工资基准是确定工资的法律途径之一

  • B

    工资基准是劳动基准的组成部分

  • C

    工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

  • D

    工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 ( )

  • A

    以法定货币支付

  • B

    以实物代替货币支付

  • C

    以货币和实物一并支付

  • D

    以货币和企业债券一并支付

安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是( )

  • A

    150%

  • B

    200%

  • C

    250%

  • D

    300%

根据我国《劳动法》等相关法律法规,下列关于工资支付的说法中,错误的是( )

  • A

    工资每月至少支付一次

  • B

    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

  • C

    法定休假日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资

  • D

    用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是( )

  • A

    按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

  • D

    按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元,当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是 ( )

  • A

    按照本人月工资的20%计算,每月扣除400元

  • B

    按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算,每月扣除320元

  • C

    按照A、B方案平均计算,每月扣除360元

  • D

    按照本人月工资的30%计算,每月扣除600元