人力资源管理
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按劳动法的规定,下列属于确定和调整最低工资标准应当参考的因素有 ( )

  • A

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  • B

    社会平均工资水平

  • C

    劳动生产率

  • D

    就业状况

  试述最低工资标准的适用范围。

用人单位可以扣除劳动者工资的情形有 ( )

  • A

    用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

  • B

    用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用

  • C

    法院判决中要求代扣的抚养费

  • D

    应债权人的请求代扣欠款

用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有()

  • A

    由劳动行政部门责令限期支付

  • B

    逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

  • C

    逾期不支付的,责令用人单位按应付金额30%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

  • D

    由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,予以罚款

劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括( )

  • A

    王某在杂志上发表文章获得的稿费

  • B

    单位支付王某的劳动保护方面的费用

  • C

    王某在国庆节期间加班获得的报酬

  • D

    单位支付王某的计划生育独生子女补贴

我国处理工资与物价关系的基本方式有 ( )

  • A

    工资集体协商

  • B

    欠薪保障基金

  • C

    工资调整

  • D

    物价补贴

法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )

  • A

    个人所得税

  • B

    营业税

  • C

    养老保险费

  • D

    合同债务

下列关于工资的说法,错误的是()

  • A

    用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内

  • B

    工资至少每月支付一次

  • C

    病假工资由用人单位规定,但不得低于最低工资标准

  • D

    停工、停产期间,用人单位应按劳动合同的约定支付工资

我国处理工资与物价关系的基本方式有()

  • A

    工资集体协商

  • B

    欠薪保障基金

  • C

    工资调整

  • D

    物价补贴

目前我国最常见的工资构成单元包括 ( )

  • A

    基本工资

  • B

    奖金

  • C

    津贴

  • D

    补贴