人力资源管理
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韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是( )

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公司可以安排补休,不需支付加班费

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是

  • A

    各省、自治区、直辖市人民政府

  • B

    国务院

  • C

    各省市人大常委会

  • D

    全国总工会

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存一定期限以备查阅,该期限最低为 ( )

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    5年

韩某是甲公司实行综合计算工的制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公司可以安排补休,不需支付加班要

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法率规定的范围内,甲公司不需支付新班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

下列选项中关于最低工资的表述错误的是 ( )

  • A

    最低工资应当剔除劳动者的加班工资

  • B

    劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

  • C

    试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  • D

    最低工资标准每两年至少调整一次

下列人员中适用最低工资标准的情形是 ( )

  • A

    企业下岗待工人员

  • B

    处于非带薪休假期间的人员

  • C

    处于试用期的人员

  • D

    在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

下列劳动者的收入中,属于工资的是 ( )

  • A

    丧葬抚恤救济费

  • B

    计划生育补贴

  • C

    科学技术进步奖

  • D

    铁路乘务津贴

按照有关企业行政管理规定,以下可以适用年薪制的人员是 ( )

  • A

    企业中实行不定时工作制的人员

  • B

    国务院聘请的有特殊贡献的专家

  • C

    企业的经营者

  • D

    企业高级技术人员

下列关于我国最低工资制度的表述,不正确的是( )

  • A

    最低工资是国家通过立法确定的法定标准

  • B

    用人单位通过补贴伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

  • C

    延长工作时间的工资不可作为最低工资的组成部分

  • D

    劳务合同人员适用最低工资标准

下列关于病假工资的表述,错误的是 ( )

  • A

    劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

  • B

    劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资

  • C

    病假工资可以低于当地最低工资标准

  • D

    病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%