人力资源管理
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着眼于行为结果的强化激励理论的理论基础是

  • A

    循环说

  • B

    行为说

  • C

    内因说

  • D

    操作性条件反射说

将优胜劣汰原则引进行政工作中,使行政工作具有某种集体化的自觉机制,这种激励方式是( )

  • A

    竞争激励

  • B

    奖励激励

  • C

    目标激励

  • D

    反激励

在电子政务的概念中,核心内容是( )

  • A

    电子技术

  • B

    硬件系统

  • C

    政务

  • D

    软件系统

经济方法利用经济杠杆对组织和个人行为进行调节和影响,因而具有

  • A

    无偿性

  • B

    强制性

  • C

    间接性

  • D

    垂直性

行政组织行为及行政人员为开展行政和实现行政目标所采取的各种管理措施、手段、办法、技巧的总和,称为()

  • A

    行政方法

  • B

    行政管理方法

  • C

    经济方法

  • D

    激励方法

行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象,对被管理者加以引导和控制的管理方法是( )

  • A

    行政方法

  • B

    法律方法

  • C

    经济方法

  • D

    行为方法

法律规范的对象和内容都是相对固定的,这体现行政管理法方法中法律方法的()

  • A

    权威性

  • B

    强制性

  • C

    稳定性

  • D

    具体性

行政管理中需要运用经济方法,而经济方法的核心是( )

  • A

    经济手段

  • B

    经济基础

  • C

    物质利益

  • D

    经济政策

行政管理过程中最普遍运用的行政管理方法是( )

  • A

    行政方法

  • B

    经济方法

  • C

    法律方法

  • D

    行为方法

行政管理中行为激励的实质在于()

  • A

    刺激人的原始欲望

  • B

    激发人的动力

  • C

    用规则约束人

  • D

    用物质激励人的工作积极性