人力资源管理
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行政组织横向分工有按业务性质分工、按管理程序分工、按管理对象分工和( )

  • A

    按地区分工

  • B

    按任务规模分工

  • C

    按管理风格分工

  • D

    按工作条件分工

在行政组织中,人、目标和权责这三者的最初结合,就是( )

  • A

    职责

  • B

    职位

  • C

    职能

  • D

    职权

管理幅度的大小与管理层次的多少,从提高管理效率角度看,二者的关系应是( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    条件关系

  • D

    因果关系

把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门,这是( )

  • A

    按行政业务性质分工

  • B

    按行政管理程序分工

  • C

    按管理对象分工

  • D

    按地区分工

合理的行政组织结构的标准主要有( )

  • A

    任务与组织平衡

  • B

    各个组织、人员之间按比例配置

  • C

    分工明确,合作良好

  • D

    行政经费充足

  • E

    适应环境,具有弹性

在行政组织横向分工中,相对更容易形成条条分割的是()

  • A

    按业务性质分工

  • B

    按管理程序分工

  • C

    按管理对象分工

  • D

    按地区分工

在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次的关系是( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    正态分布关系

  • D

    非线性关系

我国统计局属于( )

  • A

    咨询机关

  • B

    监察机关

  • C

    信息机关

  • D

    执行机关

根据行政管理过程划分,行政组织可划分为咨询机关、信息机关、决策机关、执行机关和监督机关等,下列属于信息机关的是( )

  • A

    统计局

  • B

    监察部

  • C

    工商行政管理局

  • D

    审计署

中国国务院下设外交部、国防部、财政部等,这种划分的依据是(    )

  • A

    管理程序

  • B

    管理手段

  • C

    业务性质

  • D

    管理区域