人力资源管理
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行政组织结构的实质是()

  • A

    以职位为内容进行分工

  • B

    以职能为内容进行分工

  • C

    以层级为内容进行分工

  • D

    以制度为内容进行分工

行政组织的微观纵向分工的特点是()

  • A

    分工关系是以职能的隶属关系为准

  • B

    顾客导向

  • C

    组织扁平化

  • D

    组织专业化

把行政组织分为决策、执行和监督等部门,其划分标准是( )

  • A

    按管理程序划分

  • B

    按业务性质划分

  • C

    按管理对象划分

  • D

    按地区划分

行政组织机构纵向分工的基础是()

  • A

    职能制

  • B

    统一制

  • C

    层级制

  • D

    会议制

下列中属于行政组织精神要素中最基本要素的是(    )

  • A

    层级关系

  • B

    合作关系

  • C

    沟通关系

  • D

    权责关系

行政组织横向划分出咨询部门、决策部门、执行部门、信息反馈部门和监督部门,划分的依据是(  )

  • A

    业务性质

  • B

    管理程序

  • C

    管理对象

  • D

    地区分工

体现决策者与执行者之间距离的是(    )

  • A

    管理层次

  • B

    管理幅度

  • C

    管理手段

  • D

    人际关系

将行政组织分为国防、外交、财政等部门,其分类的标准是( )

  • A

    按管理程序划分

  • B

    按业务性质划分

  • C

    按管理对象划分

  • D

    按管理地区划分

在其他条件不变的情况下,组织规模的扩大往往会导致组织纵向层级( )

  • A

    增加

  • B

    减少

  • C

    不变

  • D

    随机

行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出( )

  • A

    倒金字塔型

  • B

    棱柱型

  • C

    金字塔型

  • D

    矩阵型