人力资源管理
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卡斯特和罗森茨韦克提出的行政组织理论是()

  • A

    组织平衡理论

  • B

    行为科学理论

  • C

    行政生态理论

  • D

    系统权变理论

梅奥认为,提高组织效率的手段更应该依靠()

  • A

    增加工作时间

  • B

    制定严格的规章制度

  • C

    提高组织成员的满足度

  • D

    扩大组织规模

西方行政学的创始人是    (    )

  • A

    威尔逊

  • B

    泰罗

  • C

    马克斯·韦伯

  • D

    梅奥

新公共行政学认为,公共组织存在四种基本运作过程,分别为:分配、整合、边际交换和( )

  • A

    社会资本

  • B

    社会融合

  • C

    社会知觉

  • D

    社会情感

主张将行政管理的目标从“效率至上”转变为“公平至上”的学派是    (    )

  • A

    新公共行政学派

  • B

    官房学派

  • C

    企业家政府理论流派

  • D

    权变学派

卢梭在论述政府与人民的关系时,认为国家的主权属于人民,法律体现的是人民公意,主权者的意志体现的是( )

  • A

    个人意志

  • B

    团体意志

  • C

    公意

  • D

    精英意志

韦伯认为法理型权威最适宜的组织形式是()

  • A

    民主制

  • B

    集中制

  • C

    官僚制

  • D

    分权制

提出牵制与平衡理论以削弱立法机关权力的是( )

  • A

    汉密尔顿

  • B

    洛克

  • C

    孟德斯鸠

  • D

    卢梭

雷格斯认为,由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织模式是( )

  • A

    融合型行政

  • B

    棱柱型行政

  • C

    衍射型行政

  • D

    服务型行政

主张政府行为必须以法律为依归的思想家是( )

  • A

    汉密尔顿

  • B

    密尔

  • C

    卢梭

  • D

    洛克