人力资源管理
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“在实行梯层等级的组织中,组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”,这是组织理论中的( )

  • A

    帕金森定律

  • B

    彼得原理

  • C

    跳板法则

  • D

    木桶原理

密尔提出并论证的衡量一个行政组织工作好坏的标准是( )

  • A

    是否能让优秀人才适才适任

  • B

    应以不妨碍个人自由发展为前提

  • C

    行政职能是否分立

  • D

    能否促进社会利益的增长

被称为组织理论之父的是()

  • A

    威尔逊

  • B

    泰罗

  • C

    法约尔

  • D

    韦伯

20世纪60年代后,行政组织理论发展进入了    (    )

  • A

    行为科学行政组织理论研究阶段

  • B

    系统权变行政组织理论研究阶段

  • C

    科层制行政组织理论研究阶段

  • D

    传统行政组织理论研究阶段

根据梅奥的观点,大学生中的同乡观念,属于    (    )

  • A

    正式组织因素

  • B

    非正式组织因素

  • C

    经济人因素

  • D

    社会人因素

最早将一般系统论运用于组织研究的学者是    (    )

  • A

    柏森斯

  • B

    卡斯特

  • C

    罗森茨韦克

  • D

    雷格斯

第一次提出应将议事权、司法权与行政权相区别的是( )

  • A

    柏拉图

  • B

    亚里士多德

  • C

    马基雅维利

  • D

    孟德斯鸠

认为“社会分工是国家行政组织存在的基础”的思想家是    (    )

  • A

    柏拉图

  • B

    亚里士多德

  • C

    马基雅维利

  • D

    密尔

梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于( )

  • A

    “经济人”

  • B

    “社会人”

  • C

    “复杂人”

  • D

    “行政人”

主张在组织中保持比较小的管理幅度的人是( )

  • A

    泰勒

  • B

    孟德斯鸠

  • C

    卢梭

  • D

    法约尔