人力资源管理
筛选结果 共找出810

行为科学时期的行政组织理论有()

  • A

    梅奥的人际关系组织理论

  • B

    巴纳德的组织要素与平衡理论

  • C

    西蒙的决策组织理论

  • D

    西蒙的组织要素与平衡理论

  • E

    梅奥的组织要素与平衡理论

登哈特主张新公共服务的价值取向包括()

  • A

    政治性

  • B

    公共性

  • C

    回应性

  • D

    科学性

  • E

    有效性

西方行为科学时期的行政组织理论的代表人物有    (    )

  • A

    法约尔

  • B

    梅奥

  • C

    柏森斯

  • D

    巴纳德

  • E

    西蒙

卡斯特和罗森茨韦克认为,任何组织作为一个整体系统一般都由下列分系统构成()

  • A

    目标与价值分系统

  • B

    技术分系统

  • C

    社会心理分系统

  • D

    结构分系统

  • E

    管理分系统

行政组织的帕金森现象主要包括    (    )

  • A

    职工人数猛增

  • B

    政府机构膨胀

  • C

    组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病

  • D

    追求豪华的办公大楼

  • E

    追求考究的办公环境

巴纳德认为,组织作为一个协作系统必须具备的要素有( )

  • A

    共同的目标

  • B

    合理的结构

  • C

    信息

  • D

    协作的意愿

  • E

    科学的分工

美国著名行政学家彼得斯提出政府治理的四种模式,包括( )

  • A

    市场式政府模式

  • B

    参与式政府模式

  • C

    复合式政府模式

  • D

    弹性化政府模式

  • E

    解制式政府模式

汉密尔顿认为强而有力的行政组织应包含的因素有( )

  • A

    统一

  • B

    稳定

  • C

    充分的法律支持

  • D

    广泛的群众基础

  • E

    足够的权力

帕森斯认为,组织必须具备的特质是()

  • A

    适应环境

  • B

    达成目标

  • C

    统一协调

  • D

    形态维持

  • E

    具体执行

关于新公共行政学组织理论,以下说法正确的是()

  • A

    对传统公共行政学“效率至上”的反思与批判

  • B

    主张将“效率至上”转为“公平至上”

  • C

    强调公共行政组织的变革

  • D

    扩大了公共行政学研究的视野

  • E

    增强了公务员的内省伦理道德意识