人力资源管理
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从个人角度来看,领导者作风出现问题的内在根源是    (    )

  • A

    规章制度不完善

  • B

    环境氛围的腐化

  • C

    领导者的政治、业务素养不高

  • D

    领导者手中的权力小

关于思想作风的理解,正确的是    (  )

  • A

    解放思想,实事求是

  • B

    解放思想就是所有的“敢想”

  • C

    与时俱进,反对因循守旧

  • D

    不断创新,反对不思进取

  • E

    以官为本,以权谋私

改进领导作风要完善规章制度,具体来说要继续完善    (    )

  • A

    行政问责制度

  • B

    政务公开制度

  • C

    行政审批制度

  • D

    监督机制

  • E

    人才考核制度

生活作风的内容包括    (  )

  • A

    理论联系实际

  • B

    不断自省,在总结反省中完善

  • C

    廉洁奉公

  • D

    艰苦奋斗

  • E

    实事求是

试述领导者在召开会议时必须遵循的原则。

领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和言行是    (    )

  • A

    领导方式

  • B

    领导经验

  • C

    领导作风

  • D

    领导艺术

通过实行群众举报制度,发动社会各界对领导作风实施有效监督的是    (    )

  • A

    权力机关监督

  • B

    组织系统监督

  • C

    社会监督

  • D

    舆论监督

学习作风的核心是()

  • A

    学以致用

  • B

    理论联系实际

  • C

    搞好理论武装

  • D

    指导领导工作

形式主义所违背的领导作风是()

  • A

    坚持和执行民主集中制的作风

  • B

    解放思想、实事求是、与时俱进的作风

  • C

    理论联系实际、学以致用的作风

  • D

    密切联系人民群众的作风

根据授权的具体内容的不同,领导者的授权可分为    (    )

  • A

    刚性授权

  • B

    弹性授权

  • C

    分层授权

  • D

    惰性授权

  • E

    模糊授权