人力资源管理
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作为公务员管理的基础环节,又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是()

  • A

    公务员义务

  • B

    公务员培训

  • C

    公务员考核

  • D

    公务员编制

下列选项中,参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是 ( )

  • A

    转任的公务员

  • B

    调任的公务员

  • C

    新录用的公务员

  • D

    挂职锻炼的公务员

我国对非领导成员公务员采取的考核方式是 ()

  • A

    季度考核

  • B

    年度考核

  • C

    届中考核

  • D

    届末考核

在我国公务员录用中,需公开的事项主要有 ( )

  • A

    录用考试的政策、法规

  • B

    录用考试的方法和程序

  • C

    录用考试的成绩

  • D

    录用结果

  • E

    报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量等基本信息

在公务员录用考察中,需要回避的情况有 ( )

  • A

    与被考察者是夫妻关系的

  • B

    与被考察者是直系血亲关系的

  • C

    与被考察者是三代以内旁系血亲关系的

  • D

    与被考察者是近姻亲关系的

  • E

    以上情况均应回避

简述我国公务员录用的含义。

试述情景模拟与心理测验的必要性。

案例分析题某民族自治县政府拟录用20名公务员,该县政府责成县人事局负责主考工作。县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员,对其中5名少数民族考生按规定予以照顾。后来上级公务员主管机关认定此次考试无效。问题:(1)上级公务员主管机关认定此次考试无效是否正确?(2)根据公务员录用的规定,请分析你的理由。

公务员队伍的“进口’’和公务员管理的首要环节是指( )

  • A

    职务与级别设置

  • B

    公务员录用制度

  • C

    公务员职务任免与升降制度

  • D

    公务员培训与交流

同一时间内对大批人员在不同地点进行考试的方式适合于 ()

  • A

    笔试

  • B

    面试

  • C

    实际操作

  • D

    情景模拟