人力资源管理
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公务员职务晋升的程序主要有( )

  • A

    民主推荐

  • B

    组织考察

  • C

    统一考试

  • D

    讨论决定

  • E

    按照规定履行任职手续

我国公务员降职的条件主要有(  )

  • A

    逐级降职

  • B

    本人不称职

  • C

    职薪同时降

  • D

    不能胜任现职工作

  • E

    降职不降薪

委任制公务员免职的一般程序主要包括(  )

  • A

    提出拟免职的建议

  • B

    民主测评

  • C

    审核

  • D

    作出免职决定

  • E

    发布免职通知

下列属于任职试用期制度的适用范围的是()

  • A

    纪委内设机构的领导职务

  • B

    政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务

  • C

    法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务

  • D

    上述三项都符合

保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是 ()

  • A

    公务员录用考试

  • B

    职务任免与升降

  • C

    公务员职务回避

  • D

    组织考察

下列选项中,不属于职位聘任制特点的是 ()

  • A

    不能续聘

  • B

    合同管理

  • C

    平等协商

  • D

    任期明确

通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式是()

  • A

    选任制

  • B

    聘任制

  • C

    委任制

  • D

    准选任制

下列选项中,属于单纯性免职的是()

  • A

    辞退

  • B

    转任职位

  • C

    晋升职务

  • D

    离职学习连续一年以上

简述我国公务员考核的基本方法。

党和国家管理干部的一项根本原则是( )

  • A

    坚持德才兼备标准

  • B

    贯彻任人唯贤原则

  • C

    革命化、年轻化、知识化、专业化的方针

  • D

    党管干部原则