人力资源管理
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以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是( )

  • A

    职级分类

  • B

    级别分类

  • C

    职位分类

  • D

    品住分类

世界各国公务员分类制度的发展趋势是 ( )

  • A

    品住分类制度

  • B

    职位分类制度

  • C

    职住分类与品位分类的融合

  • D

    取消职位分类

下列属于公务员非领导职务序列的是 ( )

  • A

    副科长

  • B

    处长

  • C

    调研员

  • D

    镇长

在特定的工作场景下,能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是 ( )

  • A

    职务

  • B

    级别

  • C

    职位

  • D

    衔级

公务员职务与级别的对应关系是 ( )

  • A

    一级数职,前后时应

  • B

    一职数级,上下交叉

  • C

    彼此取代

  • D

    整体与部分的关系

各类公务员的共有职务序列是 ( )

  • A

    公务员领导职务序列

  • B

    公务员专业技术职务序列

  • C

    驻外外交机构公务员职务序列

  • D

    法官、检察官非领导职务序列

我国公务员非领导职务的最高等次对应于 ( )

  • A

    厅局正职

  • B

    厅局副职

  • C

    县处正职

  • D

    县处副职

英国政府建立了统一的职位结构体系是在 ( )

  • A

    1923年

  • B

    1 950年

  • C

    1968年

  • D

    2000年

公务员保持操行的义务包括 ( )

  • A

    遵守纪律

  • B

    恪守职业道德

  • C

    模范遵守社会公德

  • D

    维护国家利益 。

  • E

    服从命令

简述公务员的身份保障权的含义与意义