人力资源管理
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我国公务员录用的行为主体是 (  )

  • A

    年满十八周岁的中国公民

  • B

    国家机关

  • C

    主任科员

  • D

    参照管理机关

我国在择优录用公务员时所坚持的标准是

  • A

    德才兼备

  • B

    知识与潜能并重

  • C

    专业型人才

  • D

    党管干部

简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。

我国设置公务员职务级别的目的主要有 ( )

  • A

    为套务员管理提供科学的管理基础

  • B

    抵制用人上的不正之风,加强国家机关的廉政建设

  • C

    增强职务与级别的激励作用

  • D

    便于对公务员的严格管理和严格监督

  • E

    便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素

与其他类别职位相比,专业技术类职位的特征主要体现为 ( )

  • A

    纯粹的执行性

  • B

    技术权威性

  • C

    现场强制

  • D

    不可替代性

  • E

    纯技术性

我国公务员职务级别制度中,11级到13级之间对应的领导职务有 ( )

  • A

    厅长

  • B

    副部长

  • C

    副厅长

  • D

    县长

  • E

    副处长

我国公务员级别确定与晋升的依据是 ( )

  • A

    公务员所任职务

  • B

    德才表现

  • C

    管理需要

  • D

    工作实绩

  • E

    资历

试述我国公务员的职务序列。

我国与西方国家在公务员分类制度上的一个区别是没有划分 ( )

  • A

    职系

  • B

    职位类别

  • C

    职务序列

  • D

    衔级

公务员职位的主体是 ( )

  • A

    行政执法类职一

  • B

    专业技术类职位

  • C

    综合管理类职位

  • D

    其他类别职位