人力资源管理
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  简述期望理论和需要层次理论的内容。

  简述三种主要领导理论的比较。

  简述管理冲突的主要类别。

  简述管理方格理论中的五种领导方式。

  筒述期望理论的基本内容。

  试述护理领导者解决冲突的技巧。

  简述处理管理冲突时应用退避方法的好处和坏处。

  决策的内容主要包括哪几个方面?

  简述行为领导理论的研究内容。

  简述管理冲突的主要类别及其比较。