人力资源管理
筛选结果 共找出810

知人善任包括的内容有  (    )

  • A

    发现人才

  • B

    识别人才

  • C

    选拔人才

  • D

    合理使用人才

  • E

    掌握知人的技巧

在领导行为四分图中,领导者的行为包括    (    )

  • A

    高组织、低关心人

  • B

    低组织、高关心人

  • C

    中组织、低关心人

  • D

    低组织、低关心人

  • E

    高组织、高关心人

根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有    (    )

  • A

    德才兼备的原则

  • B

    量才任职的原则

  • C

    授权的原则

  • D

    晋升的原则

  • E

    用人所长原则

关于人性的假设包括  (    )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    自我实现人假设

  • D

    复杂人假设

  • E

    管理人假设

领导艺术的特点有    (    )

  • A

    灵活性

  • B

    创造性

  • C

    客观性

  • D

    随机性

  • E

    综合性

高工作、低关系对应的领导方式是(    )

  • A

    命令型

  • B

    说服型

  • C

    参与型

  • D

    授权型

领导方式理论包括    (    )

  • A

    勒温的三种基本领导风格

  • B

    领导方式连续统一体理论

  • C

    密执安大学的双中心论

  • D

    俄亥俄州立_人学四分图论

  • E

    管理方格理论

影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括    (    )

  • A

    上下级关系

  • B

    工作结构

  • C

    职位权力

  • D

    工作态度

  • E

    权力大小

下列属于吉赛利的领导品质论中个性特征的有    ()

  • A

    才智

  • B

    自信心

  • C

    年龄

  • D

    性别

  • E

    成熟程度

吉赛利的领导品质论中激励的特征包括    (    )

  • A

    对工作稳定的需求

  • B

    对金钱奖励的需求

  • C

    对指挥别人的权力需求

  • D

    对自我实现的需求

  • E

    对事业成就的需求