人力资源管理
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领导对人的关心程度和对生产的关心程度保持平衡的领导行为方式是  (    )

  • A

    1.1型

  • B

    1.9型

  • C

    5.5型

  • D

    9.9型

认为人们有积极的工作源动力的假设是    (  )

  • A

    经济人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    x理论的假设

  • D

    Y理论的假设

对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是(    )

  • A

    领导

  • B

    管理

  • C

    控制

  • D

    计划

领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是    (  )

  • A

    斯托格迪尔 天才领导者特点论

  • B

    吉普一领导品质论

  • C

    鲍莫尔一领导品质论

  • D

    吉赛利一领导个人因素论

领导的本质是强调领导是一种(    )

  • A

    组织行为

  • B

    角色扮演

  • C

    影响力

  • D

    管理活动

下列领导方式中,适用于比较成熟的下属的是    (  )

  • A

    命令型

  • B

    说服型

  • C

    参与型

  • D

    授权型

某企业多年来生产任务完成得一直不太好,员工收入也不算高,但经理与员工的关系却很好,员工对经理也没有表示不满.该领导很有可能足管理方格中所说的    (    )

  • A

    贫乏型

  • B

    任务型

  • C

    俱乐部型

  • D

    中间型

领导者素质、才能、知识及胆略等的综合反映是指    (  )

  • A

    领导方式

  • B

    领导原则

  • C

    领导风格

  • D

    领导艺术

管理方格图中,1.1型是指    (  )

  • A

    贫乏型领导方式

  • B

    任务型领导方式

  • C

    俱乐部型领导方式

  • D

    中问型领导方式

知人善任的关键是    (    )

  • A

    知人

  • B

    用人

  • C

    待人

  • D

    识人