人力资源管理
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赫尔雷格尔认为,组织文化的组成部分包括    (    )

  • A

    哲学

  • B

    意识形态

  • C

    价值观

  • D

    信仰

  • E

    态度

创始人对组织文化创建的影响因素包括   ()

  • A

    创始人的价值观

  • B

    创始人的性格特征

  • C

    创始人的经营理念

  • D

    创始人的家庭观念

  • E

    创始人的人生观念

组织文化的继承性体现在( )

  • A

    继承组织的管理特色

  • B

    继承优秀的民族文化精华

  • C

    继承组织的文化传统

  • D

    继承国内的组织文化实践和研究成果

  • E

    继承外来的组织文化实践和研究成果

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,企业文化的构成因素包括 ()

  • A

    价值观

  • B

    英雄人物

  • C

    习俗仪式

  • D

    文化网络

  • E

    企业环境

突破式创新的制度规范有( )

  • A

    外部引人管理者

  • B

    实施业务和资源的重组

  • C

    鼓励新旧文化公开冲突

  • D

    引入战略投资伙伴

  • E

    培训和职业发展计划

组织文化影响组织成员的( )

  • A

    处世哲学

  • B

    思维方式

  • C

    世界观

  • D

    价值观

  • E

    组织能力

彼得斯和沃特曼认为,卓越而富于创新的公司的特征有 ( )

  • A

    侧重行动

  • B

    接近顾客

  • C

    依靠人来提高生产力

  • D

    坚持本行业

  • E

    精兵简政

员工除了正式或非正式的培训活动外,还可以利用会议及其他舆论工具,如( )

  • A

    标语

  • B

    企业内部刊物

  • C

    网络

  • D

    板报

  • E

    同事问转告

组织文化制度创新主要包括( )

  • A

    渐进式创新

  • B

    突变式创新

  • C

    渐变式创新

  • D

    递进式创新

  • E

    以上都正确

在组织文化的维系过程中起特别重要作用的因素有 ( )

  • A

    中层管理人员

  • B

    甄选过程

  • C

    高层管理人员

  • D

    社会化

  • E

    底层管理人员