人力资源管理
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学习型团队建立的要点有( )

  • A

    授权

  • B

    把任务作为核心

  • C

    营造平等、信任、注重交流、和谐的团队气氛

  • D

    实现成员与其角色的和谐一致

  • E

    培养组织成员自主学习的能力

学习型组织的修炼包括    (    )

  • A

    自我超越

  • B

    心智模式

  • C

    共同愿景

  • D

    团体学习

  • E

    系统思考

下列属于不断学习内容的有( )

  • A

    侧重持续性学习

  • B

    侧重终身学习

  • C

    侧重全员学习

  • D

    侧重全过程学习

  • E

    侧重团体学习

下列关于学习型组织理解正确的有 ( )

  • A

    学习型组织方法:发现、纠错、成长

  • B

    学习型组织核心:在组织内部建立组织思维能力

  • C

    学习型组织精神:学习、思考和创新

  • D

    学习型组织的关键特征:系统思考

  • E

    组织学习的基础;团队学习

从组织内部来看,组织获得生存与发展的基本动力是 ( )

  • A

    适应性

  • B

    持续性

  • C

    积极性

  • D

    创造性

  • E

    潜能

在个体层面上,影响组织成员自主学习的主要因素是 ( )

  • A

    组织的职业生涯管理方式

  • B

    组织的学习氛围

  • C

    成员自身的工作特征

  • D

    进行有意识的学习策略训练

圣吉认为,学习的主导是 ( )

  • A

    心理考量

  • B

    机构层面考量

  • C

    修复和行动力

  • D

    创新

学习型组织的关键特征是    (    )

  • A

    系统思考

  • B

    团队学习

  • C

    创新

  • D

    深度会谈

(    )来源于员工个人的愿景义高于个人愿景。

  • A

    团队的共同愿景

  • B

    领导的共同愿景

  • C

    组织的共同愿景

  • D

    设计师的共同愿景

学习型组织的边界建立在——关系的基础之上。( )

  • A

    组织要素

  • B

    外界要素

  • C

    组织要素与外界环境要素互动

  • D

    环境要素