人力资源管理
筛选结果 共找出97

产生刻板效应的根源在于  (  )

  • A

    人们往往容易先人为主

  • B

    人们的思维是从个别到一般、再从一般 到个别的逻辑

  • C

    人们往往比较在意最后的印象

  • D

    知觉者对他人的知觉受自身的影响要 远远大于受被知觉者特点的影响

具有情感和活动都非常缓慢,情感活动单调持久且不易形于外气质的人,属于( )

  • A

    胆汁质

  • B

    多血质

  • C

    黏液质

  • D

    抑郁质

具有抑郁质的人的突出特点是(    )

  • A

    感情发生的速度快

  • B

    想象力丰富

  • C

    具有高度的情绪易感性

  • D

    神经过程平衡、灵活

个体根据兴趣和需要,有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工、整合的特性称为知觉的(    )

  • A

    选择性

  • B

    整体性

  • C

    理解性

  • D

    恒常性

当知觉的客观条件在一定范围内发生改变时,知觉映像在相当程度上会保持其稳定性的特性是知觉的(  )

  • A

    理解性

  • B

    整体性

  • C

    恒常性

  • D

    选择性

关于组织公民行为,下列说法中错误的是    (    )

  • A

    它是一种自我裁量的自动自发行为

  • B

    它的出现与正式的报酬直接相关

  • C

    它可以在无形中影响组织的绩效

  • D

    它可以促进普通员工及管理人员生产效率的提高

具有多血质的人,其特点不包括(    )

  • A

    感情发生的速度快

  • B

    热情活泼

  • C

    善于交往并容易适应环境

  • D

    情感和兴趣不容易发生变动

当个体知觉熟悉的人时,发挥作用较大的是    (  )

  • A

    近因效应

  • B

    首因效应

  • C

    心理定势

  • D

    刻板效应

人对事物的欲望和要求是( )

  • A

    行为

  • B

    态度

  • C

    需要

  • D

    动机

人的工作满意感实质是一种(    )

  • A

    需要

  • B

    态度

  • C

    价值观

  • D

    动机