人力资源管理
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培训评估由以下哪些步骤组成?(    )

  • A

    评估确定

  • B

    评估方案制定

  • C

    评估实施

  • D

    评估反馈

  • E

    评估说明

绩效的特点主要有()

  • A

    多因性

  • B

    稳定性

  • C

    周期性

  • D

    多维性

  • E

    动态性

职位分析的程序包括(    )

  • A

    准备阶段

  • B

    制定阶段

  • C

    调查阶段

  • D

    实施阶段

  • E

    分析总结阶段

根据双因素理论,以下属于激励因素的是()

  • A

    劳动条件

  • B

    工资

  • C

    成就

  • D

    责任

  • E

    赏识

外部招聘的优点是(    )

  • A

    人员选择的范围广

  • B

    有利于招到符合企业发展需要的人才

  • C

    能带来新思想

  • D

    能带来新方法

  • E

    离职率低

在职位分析总结阶段,信息分析主要包括(    )

  • A

    职位名称分析

  • B

    职位规范分析

  • C

    职位环境分析

  • D

    职位设计分析

  • E

    任职资格分析

职业管理包括的主要内容有()

  • A

    员工自我分析

  • B

    提供培训

  • C

    提供公平竞争的机会

  • D

    劳动关系管理

  • E

    薪酬与福利管理

信息分析主要包括(    )

  • A

    职位名称分析

  • B

    职位规范分析

  • C

    职位环境分析

  • D

    职位设计分析

  • E

    任职资格分析

人力资源管理的主要内容包括()

  • A

    员工的招聘与配置

  • B

    员工的教育与培训

  • C

    组织机构的设置

  • D

    职业管理

  • E

    劳动关系管理

(07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有(    )

  • A

    职位实践法

  • B

    观察法

  • C

    访谈法

  • D

    关键事件法

  • E

    工作日志法