人力资源管理
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对员工采取短文法进行考核是(    )

  • A

    客观考核法

  • B

    相对考核法

  • C

    绝对考核法

  • D

    校核清单法

人力资源管理中一个十分重要的基础工作,是调动员工积极性的重要环节,也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据,这个基础工作是(    )

  • A

    绩效考核

  • B

    潜力评估

  • C

    职业管理

  • D

    职位分析

通常用于解决特殊问题的团队是()

  • A

    问题解决团队

  • B

    自我管理团队

  • C

    综合团队

  • D

    跨职能团队

_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。(    )

  • A

    员工的教育与培训

  • B

    绩效考核与激励

  • C

    劳动关系管理

  • D

    薪酬与福利

职业管理需要(    )

  • A

    员工和企业的共同参与

  • B

    人力资源管理部门的参与

  • C

    企业的参与

  • D

    员工的参与

通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )

  • A

    访谈法

  • B

    问卷法

  • C

    关键事件法

  • D

    工作日志法

(11、10年真题)企业员工培训的主要形式是(    )

  • A

    脱产培训

  • B

    工作轮换

  • C

    业余学习

  • D

    在职培训

(09年真题)根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是(    )

  • A

    工资

  • B

    责任

  • C

    晋升

  • D

    赏识

在绩效考核的客观考核方法中,属于个人工作指标的是()

  • A

    销售额

  • B

    废次品率

  • C

    事故率

  • D

    能耗率

(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是(    )

  • A

    主观考核法

  • B

    客观考核法

  • C

    绝对考核法

  • D

    相对考核法