人力资源管理
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培训评估可以采用的方法有(    )

  • A

    问卷调查

  • B

    座谈

  • C

    考试

  • D

    观察受训者行为

  • E

    受训者工作效果考核

培训需求分析通常包括(    )

  • A

    组织层次

  • B

    管理层次

  • C

    个人层次

  • D

    战略层次

  • E

    以上都是

在组织中团队的主要类型有()

  • A

    问题解决团队

  • B

    研发团队

  • C

    自我管理团队

  • D

    跨职能团队

  • E

    营销团队

(11年真题)员工的职业管理包括的内容有(    )

  • A

    员工自我分析

  • B

    组织对员工的能力和潜力的评估

  • C

    提供公平竞争的机会

  • D

    提供培训

  • E

    员工的绩效考核

培训需求分析通常在三个方两进行,包括(    )

  • A

    职能层次

  • B

    组织层次

  • C

    个人层次

  • D

    战略层次

  • E

    企业层次

企业员工培训最常用的方法是()

  • A

    讨论法

  • B

    角色扮演法

  • C

    演示法

  • D

    讲演讲授法

最常用的培训方法是()

  • A

    演示法

  • B

    讨论法

  • C

    课堂讲授法

  • D

    角色扮演法

组织的职位设计,应着眼于(    )

  • A

    实现顾客的满意

  • B

    能够激发员工的奉献精神

  • C

    实现卓越的组织绩效

  • D

    有利于员工的培训

  • E

    实现员工的发展

下属于保健因素的有(    )

  • A

    公司的政策与管理制度

  • B

    工作本身

  • C

    技术监督

  • D

    与上级的人际关系

  • E

    与同级的人际关系

(11年真题)绩效的特点主要有(    )

  • A

    多因性

  • B

    稳定性

  • C

    周期性

  • D

    多维性

  • E

    动态性