人力资源管理
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常见的精神激励方法有()

  • A

    培训激励

  • B

    股权激励

  • C

    目标激励

  • D

    任务激励

  • E

    参与激励

(12、08年真题)高效团体的特征包括(    )

  • A

    相关的技能

  • B

    相互的信任

  • C

    谈判技能

  • D

    保证质量

  • E

    恰当的领导

一个人的职业生涯包括(    )

  • A

    成长阶段

  • B

    探索阶段

  • C

    创立阶段

  • D

    维持阶段

  • E

    衰退阶段

培训评估的步骤包括(    )

  • A

    评估确定

  • B

    评估方案制定

  • C

    评估实施

  • D

    评估反馈

  • E

    评估说明

双因素理论涉及的两种因素是(    )

  • A

    正因素

  • B

    负因素

  • C

    激励因素

  • D

    保健因素

  • E

    保护因素

恰当的目标必须具备的条件是(    )

  • A

    个人目标与组织目标一致

  • B

    目标必须是现实可能和有价值的

  • C

    目标是系统有序的

  • D

    符合个人的需要

  • E

    必须富有挑战性

绩效考核的主要功能有(    )

  • A

    控制功能

  • B

    激励功能

  • C

    标准功能

  • D

    发展功能

  • E

    沟通功能

以下选项,属于激励理论的有(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

  • E

    波特和劳勒的激励模式

罗宾斯认为,高效团队的特征主要包括(    )

  • A

    相关的技能

  • B

    相互的信任

  • C

    谈判技能

  • D

    保证质量

  • E

    恰当的领导

员工的招聘与配置,包括人员的(    )

  • A

    招收

  • B

    选拔

  • C

    录用

  • D

    培训

  • E

    考核