人力资源管理
筛选结果 共找出810

下列情形中,属于非因本人意愿中断就业的有( )

  • A

    用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者提出解除劳动合同

  • B

    劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害被用人单位开除

  • C

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

  • D

    劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同

张某自2005年1月26日到某纺织厂工作,双方没有签订劳动合同。2010年6月2日,张某被纺织厂解聘后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案,下列说法正确的是()

  • A

    张某在纺织厂的工作年限为5年4个月

  • B

    应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元

  • C

    应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元

  • D

    纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可

劳动合同与劳务合同具有哪些共同点? ( )

  • A

    都包含有一定量的劳动

  • B

    都具有一定的财产性

  • C

    都具有一定的人身性

  • D

    报酬的多少,均与有一定的劳动数量与质量相联系

下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括 ( )

  • A

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

  • B

    在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

  • C

    用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

  • D

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

下列关于试用期的说法错误的有 ( )

  • A

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

  • B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  • C

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

  • D

    劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期

关于劳动合同的形式的表述,错误的是()

  • A

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

  • B

    书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件

  • C

    用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

  • D

    劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系

郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应当从( )

  • A

    2012年3月开始计算

  • B

    2012年7月开始计算

  • C

    2012年8月开始计算

  • D

    2013年4月开始计算

某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过()

  • A

    100人

  • B

    200人

  • C

    300人

  • D

    500人

甲于2014年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。2014年9月8日,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是( )

  • A

    甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认

  • B

    甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立

  • C

    甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇

  • D

    公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

劳动合同成立需要具备的条件包括( )

  • A

    双方当事人作出相近的意思表示

  • B

    当事人的意思表示须一致

  • C

    双方当事人作出完整的意思表示

  • D

    当事人的意思表示以订立劳动合同为目的,并能产生相应的法律后果