人力资源管理
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常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案,下列说法正确的是()

  • A

    Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位

  • B

    常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳

  • C

    因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担

  • D

    Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

乙公司与甲劳务派遣公司签订协议,由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久,甲、乙产生纠纷,经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由,将王某退回甲公司,甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题,下列选项正确的是( )

  • A

    乙公司有权将王某退回甲公司

  • B

    甲公司有权解除与王某的劳动合同

  • C

    王某有权要求甲公司继续履行劳动合同

  • D

    王某如不愿回到甲公司,有权要求其支付赔偿金

以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有 ( )

  • A

    劳动报酬

  • B

    试用期

  • C

    工作内容

  • D

    保密事项

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的有()

  • A

    对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除

  • C

    无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有 ( )

  • A

    劳动报酬是劳动合同的必备条款

  • B

    劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现

  • C

    工资是劳动报酬的基本形式

  • D

    工资的约定标准不得低于当地最低工资标准

张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( )

  • A

    张某在试用期内被证明不符合录用条件

  • B

    张某因违反交通规则而被行政处罚

  • C

    张某在哺乳期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

  • D

    张某严重违反单位的劳动纪律

劳动者在试用期的工资,下列选项中正确的包括( )

  • A

    不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

  • B

    不得低于用人单位所在地的最低]资标准

  • C

    不得低于劳动合同约定工资的80%

  • D

    不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

以下哪些选项属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款? ( )

  • A

    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  • B

    劳动报酬

  • C

    工作内容和工作地点

  • D

    社会保险

金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期问,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格秫公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有 ( )

  • A

    金某与格林公司的劳动合同有效,因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

  • B

    金某与格林公司的劳动合同有效,因为学历不是必须真实告知事项

  • C

    金某与格林公司的劳动合同无效,因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

  • D

    无论是否有效,格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

下列关于劳务派遣的表述错误的有 ( )

  • A

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  • B

    用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

  • C

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  • D

    被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同