人力资源管理
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下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是( )

  • A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  • B

    劳动者患病,规定的医疗期结束

  • C

    职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害

  • D

    基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

下列关于服务期的表述,正确的是 ( )

  • A

    违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

  • B

    在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整

  • C

    违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

  • D

    劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满

依照《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )

  • A

    劳动报酬和社会保险

  • B

    福利待遇和劳动纪律

  • C

    工作时间和休息休假

  • D

    工作地点和工作内容

关于劳动合同期限的规定,下列说法错误的是 ( )

  • A

    劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的,是无固定期限的劳动合同

  • B

    以完成一定工作为期限的劳动合同,本质上是一种有固定期限的劳动合同

  • C

    劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的,是无固定期限的劳动合同

  • D

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作1 0个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是 ( )

  • A

    双方应签订无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

  • C

    用人单位支付过去9个月工资赔偿金

  • D

    用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

劳动合同中试用期条款的性质是( )

  • A

    约定条款

  • B

    法定条款

  • C

    必备条款

  • D

    合同成立条件

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元,当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是( )

  • A

    0.75万元

  • B

    1.8万元

  • C

    2.25万元

  • D

    2.5万元

在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( )

  • A

    集体合同

  • B

    派遣合同

  • C

    劳动合同

  • D

    人才租凭合同

属于劳动合同必备条款的是( )

  • A

    职业培训

  • B

    劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  • C

    劳动纪律

  • D

    试用期限

下列关于劳务派遣的表述,正确的是 ( )

  • A

    天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的

  • B

    劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会,而不能参加用丁单位的工会

  • C

    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付报酬

  • D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者