人力资源管理
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下列有关服务期的说法中正确的有 ( )

  • A

    要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃

  • B

    若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求

  • C

    向劳动者追索专项培训费朋,说明用人单位放弃服务期要求

  • D

    劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )

  • A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

  • B

    李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  • C

    公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

  • D

    李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

霍某系某超市员工,2014年1月,由于工作时同胡某发生口角争执,霍某不慎将胡某的鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月,该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿。关于本案,下列说法正确的是()

  • A

    霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,属于追究刑事责任,符合用人单位单方解除劳动合同的条件

  • B

    霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,不属于追究刑事责任,不应被超市解除劳动合同

  • C

    因劳动者存在过错而解除劳动合同的,用人单位没有支付经济补偿金的义务

  • D

    超市解除与霍某劳动合同的行为不合法,需要向其支付经济补偿金和赔偿金

不得被裁减的企业人员有 ( )

  • A

    管理层、技术骨干

  • B

    患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • C

    在孕期、产期、哺乳期内的士职工

  • D

    全国劳动模范

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )

  • A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

  • B

    李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  • C

    公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

  • D

    李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,企业可以裁减人员的情形有 ( )

  • A

    用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

  • B

    用人单位生产经营状况严重困难,确需裁减人员的

  • C

    企业转产、重大技术革新或者生产经营调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  • D

    其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

工某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同签订后的第3年,王某辞职。王某应向企业支付的项目有 ( )

  • A

    企业招聘王某所支付的特别费用

  • B

    企业为工某支付的专项培训费

  • C

    王某辞职给企业造成的直接损失

  • D

    王某辞职给企业造成的间接损失

劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动合同的作用?( )

  • A

    劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式

  • B

    劳动合同有利于防止和减少纠纷

  • C

    劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段

  • D

    劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手段

有权确认劳动合同无效的机关有 ( )

  • A

    劳动监察部门

  • B

    人民法院

  • C

    劳动争议仲裁委员会

  • D

    劳动行政部门

关于无效劳动合同,表述正确的有( )

  • A

    无效劳动合同,按其无效程度,可以分为全部无效和部分无效两种

  • B

    劳动合同中只有部分内容无效,也可能导致合同全部无效

  • C

    劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准,属于部分无效的情况

  • D

    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力