人力资源管理
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甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有( )

  • A

    发生工伤,公司概不负责

  • B

    公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金

  • C

    合同期满后的3年内,李某不得从事与甲公司同类业务

  • D

    李某进入公司3年内不得结婚

下列有关服务期的说法中正确的有( )

  • A

    要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃

  • B

    若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求

  • C

    向劳动者追索专项培训费用,说明用人单位放弃服务期要求

  • D

    劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任

张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括 ( )

  • A

    张某在试用划内被证明不符合录用条件

  • B

    张某因违反交通规则而被行政处罚

  • C

    张某在哺乳期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

  • D

    张某严重违反单位的劳动纪律

有关要约和承诺的表述,正确的有 ( )

  • A

    用人单位为招用劳动者,向社会公布招收简章的行为属于要约

  • B

    要约是一种法律行为

  • C

    要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺

  • D

    一般情况下,要约一经承诺,写成书面合同,经双方当事人签名盖章,合同即告成立

以合同期限为标准,劳动合同可以分为哪几种合同形式? ( )

  • A

    无固定期限劳动合同

  • B

    有固定期限劳动合同

  • C

    任意期限劳动合同

  • D

    以完成一定的工作为期限的劳动合同

用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有( )

  • A

    被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的

  • B

    严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

  • C

    严重违反用人单位依法制定的规章制度的

  • D

    在其他用人单位兼职的

金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认为该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有( )

  • A

    金某与格林公司的劳动合同有效,因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

  • B

    金某与格林公司的劳动合同有效,因为学历不是必须真实告知事项

  • C

    金某与格林公司的劳动合同无效,因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

  • D

    无论是否有效,格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

某公司从事出口贸易,有职工200人.因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人,公司决定公布后,职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有 ( )

  • A

    职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况,无效

  • B

    职工乙认为公司没有进入破产程序,不能裁员

  • C

    职工丙认为其一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司应当优先留用我

  • D

    职工认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我

下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容,符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括 ( )

  • A

    用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿

  • B

    因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定

  • C

    劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

  • D

    在竞业限制期限内用人单位有权解除

根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的说法,错误的有 ( )

  • A

    劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

  • B

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  • C

    用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由

  • D

    试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用