人力资源管理
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下列关于劳动法律关系的表述,错误的是 ( )

  • A

    劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

  • B

    劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

  • C

    劳动法律事实产生劳动法律关系

  • D

    劳动法律关系的核心和基础是劳动法律关系主体

劳动基本权的核心是( )

  • A

    劳动报酬权

  • B

    生活保障权

  • C

    职业安全权

  • D

    就业权

关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系,表述错误的是 ( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生,同时消灭

  • B

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

  • C

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

  • D

    劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时,不能同时参加一个以上劳动法律关系

根据劳动法律关系表现形式不同,可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么,非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( )

  • A

    典型劳动关系;典型劳动关系

  • B

    非典型劳动关系;非典型劳动关系

  • C

    典型劳动关系;非典型劳动关系

  • D

    非典型劳动关系;典型劳动关系

集体协商的双方是指 ( )

  • A

    工会与雇主

  • B

    雇员与雇主

  • C

    雇员与工会

  • D

    法院与雇主

  名词解释:劳动关系

劳动者的基本权利不包括

  • A

    就业权

  • B

    休息休假权

  • C

    罢工权

  • D

    结社权

下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()

  • A

    劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

  • B

    劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

  • C

    劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

  • D

    劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统计结算后,再由乙转付给其他杂工。20n年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,201l年12月26口,王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是 ( )

  • A

    A公司

  • B

  • C

    A公司和乙

  • D

下列选项中不属于就业权内涵的是()

  • A

    就业自由

  • B

    就业促进

  • C

    解雇补偿

  • D

    解雇限制