人力资源管理
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下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是 ( )

  • A

    劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一

  • B

    劳动法律事实包括行为和事件

  • C

    劳动争议判决也属于劳动法律事实

  • D

    劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

劳动基本权的核心是

  • A

    劳动报酬权

  • B

    生活保障权

  • C

    职业安全权

  • D

    就业权

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 ( )

  • A

    14周岁

  • B

    16周岁

  • C

    18周岁

  • D

    20周岁

下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是 ( )

  • A

    平等就业和选择职业的权利

  • B

    取得劳动报酬的权利

  • C

    获得劳动安全卫生保护的权利

  • D

    罢工权

属于《劳动合同法》规定的用人单位的有 ( )

  • A

    会计师事务所

  • B

    律师事务所

  • C

    基金会

  • D

    个体经济组织

下列不属于劳动者基本义务的是

  • A

    服从组织安排

  • B

    全面履行劳动义务

  • C

    遵守劳动纪律

  • D

    提高职业技能

劳动法律关系的主体是

  • A

    劳动者和劳动行政部门

  • B

    工会和用人单位

  • C

    劳动者和用人单位

  • D

    用人单位和劳动行政部门

甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于( )

  • A

    与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  • B

    劳动法中所称的劳动关系

  • C

    劳务关系

  • D

    不受劳动法调整的社会关系

下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

  • B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

  • C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

  • D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

劳动法律关系的客体具体表现为一定的 ( )

  • A

    劳动行为与事件

  • B

    劳动行为与物

  • C

    劳动行为和财物

  • D

    事件