人力资源管理
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汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是 ( )

  • A

    汪某应当提前3日通知企业解除合同

  • B

    汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

  • C

    汪某可以随时通知企业解除合同

  • D

    汪某在试用期内不得解除合同

根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指( )

  • A

    用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

  • B

    劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • C

    用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

  • D

    用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资

甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金( )

  • A

    0元

  • B

    5万元

  • C

    7万元

  • D

    10万元

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )

  • A

    劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

  • C

    用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期

  • D

    劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

甲于2014年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。2014年9月8日,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是 ( )

  • A

    甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认

  • B

    甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立

  • C

    甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇

  • D

    公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

李某担任某酒店项目经理,双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,约定:劳动合同于2014年1月31日解除,酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此,下列判断错误的是()

  • A

    酒店没按约定时间履行协议,是以行动表明不履行协议

  • B

    酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项,但已经实际支付,并没有不履行协议的意思表示

  • C

    协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形,应当认定该协议有效

  • D

    李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元,当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是 ( )

  • A

    0.75万元

  • B

    1.8万元

  • C

    2.25万元

  • D

    2.5万元

用人单位依法裁减人员:在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为( )

  • A

    劳动者被裁减3个月内

  • B

    劳动者被裁减6个月内

  • C

    劳动者被裁减9个月内

  • D

    劳动者被裁减1年内

秦某是某事业单位专职工会主席,2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届,规定现任干部年满57周岁,不再继续聘任。为此,单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法,下列表述错误的是()

  • A

    秦某未满60周岁仍有权担任工会职务

  • B

    工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自行延长,延长期限相当于其任职期间

  • C

    罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会议或会员代表全体代表无记名投票过半数通过

  • D

    工会主席任期未满,不得随意调动其工作,不得随意解除其合同,因工作需要调动时,应征得本级工会委员会同意,依法履行民主程序

下列选项中的合同条款属于有效条款的是 ( )

  • A

    发生工伤事故,概不负责

  • B

    劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月

  • C

    不享受双休日休假

  • D

    在劳动合同期内不得结婚生育