人力资源管理
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赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是 ( )

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    用工单位

  • C

    承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位

  • D

    用工单位食堂科

劳动合同变更,应当采用( )

  • A

    书面形式

  • B

    口头形式

  • C

    书面或口头形式

  • D

    书面和口头形式

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同,按 支付劳动报酬。 ( )

  • A

    2;月

  • B

    3;季

  • C

    1;年

  • D

    2;日

下列选项中关于最低工资的表述错误的是( )

  • A

    最低工资应当剔除劳动者的加班工资

  • B

    劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准

  • C

    试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  • D

    最低工资标准每两年至少调整一次

劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( )

  • A

    撤销劳动合同

  • B

    宣布劳动合同无效

  • C

    解除劳动合同

  • D

    变更劳动合同

王某大学毕业后到某通讯集团公司工作:双方订立劳动合同约定:公司埘王某进行为期半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3年之内不能离开公司,如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,王某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求其支付违约金。下列有关本案的表述,正确的是 ( )

  • A

    王某无须支付违约金

  • B

    王某应支付违约金2万元

  • C

    王某应支付违约金1.5万元

  • D

    王某应支付违约金5000元

王某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训,王某在培训后3年之内不能离丌公司,如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后,公司对王某进行r培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,王某已胜任工作。2年后.王某提出辞职.公司要求其支付违约金。下列有关本案的表述,正确的是 ( )

  • A

    王某无须支付违约金

  • B

    王某应支付违约金2万元

  • C

    王某应支付违约金1.5万元

  • D

    王某应支付违约金5000元

下列选项中属于劳动合同法定条款的是( )

  • A

    试用期条款

  • B

    劳动报酬条款

  • C

    竞业限制条款

  • D

    补充社会保险条款

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限晟高不超过 ( )

  • A

    5年

  • B

    10年

  • C

    12年

  • D

    20年

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( )

  • A

    劳动合同期满

  • B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

  • C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  • D

    劳动者提出解除劳动合同