人力资源管理
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经济法主体可以分为 ( )

  • A

    调制主体和调制受体

  • B

    调控主体和规制主体

  • C

    调控主体和受控主体

  • D

    规制主体和受制主体

调制主体的调制权的法定,体现了经济法的 ( )

  • A

    调制适度原则

  • B

    调制法定原则

  • C

    调制绩效原则

  • D

    调制强制原则

与传统民商法相比,经济法强调主体的 ( )

  • A

    平等性

  • B

    特殊性

  • C

    普遍性

  • D

    差异性

按调整对象的二元划分,可以将市场规制法的主体分为()

  • A

    调控主体和受控主体

  • B

    调制主体和调制受体

  • C

    规制主体和受制主体

  • D

    控制主体和受控主体

在经济法调制主体的“权义结构”分析中,有关职权分类说法不正确的有( )

  • A

    调制主体的职权可以简称为“调制权”

  • B

    凋制主体的调制权可分为宏观调控权与市场规制权

  • C

    调制主体的宏观调控权可分为宏观调控立法权和宏观调控执法权

  • D

    调制主体的市场规制权可分为市场规制立法权和市场规制监督权

经济法主体违反了经济法规范所应承担的法律责任是 ( )

  • A

    本法责任

  • B

    他法责任

  • C

    民事责任

  • D

    双重责任

经济法上的国家赔偿,更主要的是( )

  • A

    行政赔偿

  • B

    民事赔偿

  • C

    立法赔偿

  • D

    司法赔偿

经济法责任的具体形态中,信用减等属于()

  • A

    实际履行

  • B

    超额赔偿

  • C

    赔偿性责任

  • D

    惩罚性责任

下列各选项中,不属于非经济性责任形式的是 ( )

  • A

    赔礼道歉

  • B

    消除影响

  • C

    具结悔过

  • D

    损害赔偿

对策行为分为 ( )

  • A

    积极行为和消极行为

  • B

    财政行为和金融行为

  • C

    宏观调控行为和市场规制行为

  • D

    横向对策行为和纵向对策行为